一 、公司概況

河南華福包裝科技有限公司成立于2017年4月，是樂凱華光印 刷科技有限公司的控股子公司，隸屬中國航天科技集團，是國企混  改和軍民融合的典范，公司秉承中國航天先進管理模式和樂凱華光  先進印刷技術，深入開展科技創新，全面提高市場競爭力，使得企  業健康快速發展。公司注冊資本4.51億元，廠區占地800余畝，廠 房建筑面積20萬平方米。截止目前，公司總資產近12億元，職工1800余人，研發人員49人。

公司主要從事各類煙包、酒包、食品軟包等高檔印刷包裝材料  的研發、設計、生產和銷售，是中原地區綜合型印刷包裝產業基地， 是南陽市打造20個重點產業鏈群的重點扶持企業之一。公司聚焦新 技術、新市場的開發創新，特別是聚烯烴氧化硅高阻隔膜新技術的  研發應用替代原有食品包裝中的EVOH、鋁箔層在阻氧、阻光基礎上  實現環保可回收綠色食品包裝，突破了奶制品包裝技術長期受國外  壟斷的瓶頸，在利樂包替代、復合軟管、香煙外膜包裝市場應用廣  泛、前景巨大；溫變油墨和綠色反應試劑新技術的應用實現通過食品包裝直觀了解食品的溫度和新鮮度，打造智慧包裝、健康生活。

目前，公司已與伊利集團在利樂包替代、“智能”乳制品包裝方面 達成戰略合作，成為中國航天集團和伊利集團“未來乳液太空實驗室”項目的合作伙伴。

公司印刷及配套設備齊全，生產規模大，印刷設備先進。擁有 國際一流品牌十色、八色、六色、四色膠印機及十色凹印機、六色 水印機、絲印、燙金、模切、自動粘盒、瓦楞紙生產線等相關配套 加工設備600余臺。公司在鄭州市、深圳市、南陽市本部及遵義市 設有設計研發中心，吸納行業內專業設計人才為新工藝、新技術、新材料應用提供技術支持，創新能力強。

為服務醬酒客戶，公司于2022年初籌建“華福科技遵義分公  司”,為茅臺、習酒、國臺、珍酒等大型醬酒企業提供優質保供服 務。分公司占地200余畝，是貴州省首家“全鏈條、 一站式、 一體化”的綜合型包材生產企業。

華福科技先后通過中國質量認證中心環境管理體系認證、質量 管理體系認證、職業健康安全管理體系認證、能源管理體系認證、測量管理體系認證、兩化融合體系認證。

公司踐行綠色印刷發展理念和低碳節能的發展模式，采用國際 先進的CTP 制版技術、應用數字化工作流程、使用環保材料、減少 VOCs 排放等措施，實現安全、低碳、環保、高效的印刷生產模式。 公司已取得“河南省數字印刷包裝工程技術研究中心”資質，連續 4年入選“中國印刷包裝百強企業”,是河南省2019年第一批“國 家級高新技術企業”,2022年獲得河南省“專精特新”企業、河南 省智能工廠認定，2022年獲得國家級CNAS 實驗室認證，現已與北  京印刷學院、河南工程學院簽訂產學研戰略合作協議，共同建設國家級研發中心，2023年獲得河南省綠色工廠榮譽。

公司與中科天工、力順源等國內知名廠家合作，聯合研制開發 非標自動化、智能化設備150余臺，裝備均處于行業領先地位；與 榮聯匯智、博斯通合作開展信息化升級改造，打造煙包信息化智慧 型工廠，通過ERP 系統、MES 數字化車間、MDIS 設備的智能化升級 改造，實現了企業數字化、標準化管理；不斷加大科技研發投入， 注重科研成果的轉化應用。截止目前獲得授權發明專利4項，實用新型專利15項，軟著8項。“十四五”期間，公司將以創新驅動為抓手，通過產品創新、 管理創新、工藝創新、設計創新，搶占市場制高點，提升經營管理水平；以智能化改造為突破口，通過機器換人，打造智慧工廠；以填補國內空白的氧化硅高阻隔膜為核心，布局智能包裝，瞄準世界一流，力爭引領中國高端智慧包裝。計劃到“十四五”末，實現銷售收入10億元，利潤總額7000萬元。

未來發展，華福科技將秉承“誠信立足、創新致遠”的發展理 念，以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初 心，牢記使命，努力踐行中國航天精神和價值觀，充分發揮技術和 資源優勢，形成產業集群，爭創行業龍頭，努力把華福科技打造成 為：中國高阻隔膜最大生產基地、中國印刷包裝行業前30強、中國

酒類包裝最大的生產基地、中國印刷包裝行業智能化生產基地典范。

二、 公司價值創造情況

 一份耕耘， 一份收獲，在公司的不斷努力下，通過優化管理措施、實施節能改造等各項改進措施，不斷降低生產成本，提高生產效率，取得了良好的社會和經濟效益，實現了資產增值。

三、切實履行責任管理

1、優化安全生產管理

(1)倡導安全生產文化宣傳教育。深入開展“安全警示教育” 活動。及時收集全國各地近年來發生的重、特大安全事故案例材料， 分發到各單位，利用班前會、調度會、安全總結會等，廣發開展安   全警示教育，切實提高員工對安全認識的觀念轉變，真正做到“要

我安全，為我要安全”。

(2)落實安全責任制。嚴格按照《公司安全生產工作要求》,  年初與各生產單位簽訂《安全環保目標責任書》,明確了各單位安  全環保控制指標和對應的獎罰辦法。按照集團要求，創新實施安全  考核機制，推行了安全系數考核，將安全責任書得分轉為安全系數， 對各部門負責人按照安全系數進行了考核，取得了較好的效果。公  司在2023 年繼續推行安全系數考核，并對責任書考核內容進行了  完善，同時擴大了安全系數考核范圍，將安全責任逐級落實到人。經過努力，2023 年全年未發生一起人身輕傷以上事故。

(3)積極開展員工安全培訓。為促進公司安全管理工作水平進 一步提升，我公司根據行業要求學習安全行為準則及行業典型事故  案例動漫培訓視頻，各部門利用視頻開展培訓工作，同時利用創辦  期刊、黑板報等方式進行宣傳教育。2023年，公司多次組織相關人 員參加專業機構舉辦的安全管理培訓，同時結合工作實際，與消防  部門進行合作培訓，提高職工消防安全知識水平，全面提升企業安

全管理水平。

(4)強化風險辨識與防護能力。公司按照豫安委辦文件要求， 對廠區危險源進行重新辨識，對有限空間作業進行重新梳理，登記 臺賬，確立名稱地點、危險因素，落實防范措施和負責人。按照最新標準修訂完善《突發環境應急預案》、  《生產安全事故應急預案》、 《雙重預防管理手冊》及《危化品現狀評價》等，并認真組 織開展安全各種風險辨識和演練活動，提高員工的安全防范意識， 公司先后組織開展了“安全活動月”、安全知識競賽等形式多樣、 豐富多彩的宣傳活動；組織了3次，約325 人次參加的安全演練； 組織多項應急預案演練工作，鍛煉了隊伍，提高了人員應急工作能

力。

2、落實員工權益保障

(1)完善勞動合同管理。為維護員工權益公司嚴格按照《勞動

法》、 《勞動合同法》的要求100%簽訂勞動合同。

(2)公司嚴格按《社會保障法》、  《河南省住房公積金條例》 等規定為員工繳納養老保險、住房公積金、醫療保險、失業保險、  工傷保險和生育保險。并根據國務院《企業員工帶薪年實施辦法》  規定制定了《員工帶薪年休假實施辦法》,在統籌生產經營工作的

前提下合理安排員工休息休假。

(3)強化培訓，提高素質。我公司對職工職業技術、技能和職 業素質培訓高度重視，每年結合公司實際，針對各個部門的實際需  求，年初制定專門的職業技術、技能和職業素質培訓計劃，聘請專  家進行授課，聘請環保、安全監察部門的專業技術人員進行現場技  術演練和指導，公司各個部門也定期對本部門員工進行崗位技能培

訓，提高員工的工作技能。

(4)加強職工勞動保護用品管理和發放，切實做到保障職工安全和健康。公司以人為本，關愛職工，勞動保護用品配置率達到

100%,凡在勞動過程中有可能受到傷害或特殊崗位的職工，我公司 按照相關標準，配備特種保護用品，如：絕緣手套、防腐手套、防

塵口罩等配置率達到100%。電工用絕緣鞋、絕緣手套都定期由專業部門進行耐壓試驗。購買的所有勞保用品生產廠家都經過國家相關

部門備案認可。

(5)加大職業危害因素處理，保障員工安全健康。在職業病防 治上，為了讓每一位員工的身體健康，公司每年組織對全體員工進  行一次職業病防治健康體檢，特殊崗位的員工按《勞動法》和《職

業病防治法》相關規定定期進行體檢，新進員工實行上崗前體檢，

定期對作業場所的危害因素進行檢測和開展安全現狀和職業病危害 現狀申報、評估、備案工作。2023年全年公司無新增職業病，無發

生重大傷亡事故。

(6)重視和諧建設，關心員工冷暖。充分發揮思想政治工作統 一思想、凝聚力量、化解矛盾、激勵斗志的作用。重啟員工思想動  態的收集、整理和反饋制度，了解和掌握員工對公司改革發展的想  法和意見，及時發現并妥善處理敏感問題和熱點問題，做好上情下  達、下情上傳，對員工關心的熱點、難點和疑點問題通過召開各種  座談會溝通交流正面引導，從而加強上下溝通、理順員工情緒，確

保生產秩序穩定和員工隊伍穩定，為公司改革發展創造良好環境。

       四、保障供應商、客戶權益

1、供應商權益保護。

2023 年我司本著優勢互補、互利互惠、共同發展的原則，在以 往與供應商建立比較穩定的合作伙伴關系基礎上對供方的權益保護

也更進了一層。具體表現在：

一是加強對合格供應商的選擇、評價，引入有競爭實力、誠信  度高的供應商加盟。公司采購部門在年初即對供應商的業績、信譽、 資信以及上一年的供貨情況進行審查和評價，選擇合格的供應商參  與我司的采購競爭。公司在對每年度的合格供應商資格審查評價時，

均是無條件平等地對待每一個供應商。

二是與合格供應商進行及時必要的溝通。通過媒體及時向廣大 供應商傳遞我司采購的動向、意向、信息，以便供應商更好地、有 針對性地了解并參與我司采購。在主要原材料采購方面，我司供應 部經常性地與大宗原材料供應商進行面對面地溝通和商談，對每一 位來訪的供應商進行登記，確保了每一個供應商資料不流失。從而 進一步擴大了市場信息空間，同時也進一步保護了每一位供應商的

權益。

三是妥善處理供應商的質疑和投訴。供應過程中，遇到供應商 對其所供物資檢驗質量的投訴和質疑時，公司采購部門會同有關部 門耐心與供應商積極溝通、協商。另一方面另尋國家認可的第三方 檢驗部門進行制樣和化驗，并以該部門提供的質量交接化驗單作為

最終的結算依據，以確保供應商的合法權益。

四是提高采購人員的業務素質和責任感，建立一支高素質的采 購隊伍是保護供應商合法權益的重要保證。2023年公司特別注重采

購業務素質的增強，在平時的每項具體工作和每個工作細節中不斷提高業務素質，同時強調采購人員的責任感，落實采購人員責任制，

提高了采購人員的思想素質和業務素質。

五是對違規供應商實行懲治。對不合格供應商的懲罰就是對合  格供應商權益的保護。在采購實際過程中，我們通過獎罰并用等手  段對守合同講信用能夠長期支持我司的供應商采取政策傾斜的辦法， 對以次充好不文明守法的供應商采取取消供應資格，并列入我司不

誠信供應商名單，以達到凈化我司供應市場目的。

2、客戶權益保護。

質量是企業的生命，質優價廉的產品更是對客戶最好的回饋。 為保證優質產品質量，公司建有標準化實驗室，目前實驗室已通過

CNAS 認證，獲得中國合格評定國家認可委員會實驗室認可證書。

在產品生產過程中，公司堅持全過程的質量控制，通過了質量 管理體系認證，制定了煙包、酒包等各類產品的成品質量檢驗控制 標準，規范成品檢驗、成品包裝、出貨檢驗流程；提升產品交貨合

格率，防止未經檢驗或測試的不合格品流向客戶。

公司以專業的生產技術高水準的質量控制目標和完善的售后服 務體系不斷超越自我，以提升產品質量為第一要務，嚴格遵循服務 顧客求滿意、持續改進促發展的質量方針，苦練內功強化產品質量 全過程的跟蹤與服務，促進全員的精品意識和行為，受到了客戶的

普遍好評和質量監督部門的一致肯定。

五、 持續踐行環境保護

為積極推進碳達峰、碳中和工作，實現企業低碳綠色轉型，公 司在履行環境保護義務的基礎上，以節約資源能源為目標，貫穿企 業生產經營全過程和各環節，提升設備能源利用效率，持續降低單

位產品能源資源消耗和碳排放。

(1)淘汰落后的高耗能電機；更換5臺YE3電機，其中3臺切

紙機，1臺平壓壓痕切線機，1 臺電腦燙金模切機。

(2)優化鍋爐能源利用效率：園區紙箱生產水印車間新建的1 臺WNS4-1.25-Y 、Q型天然氣鍋爐的采用冷凝器雙級布置，高溫煙氣 余熱梯級利用加熱鍋爐給水，內部采用無切削擠壓螺旋翅片管，強  化傳熱，排煙溫度更低，熱效率更高，效率可達92%以上。采用國  外進口的低氮燃燒器，天然氣燃燒效率高，智能化控制，氮氧化物

排放遠低于30mg/m3。

(3)積極推動新能源利用：本部主要生產廠房以合同能源管理

形式實施分布式光伏發電，有效利用太陽能清潔資源。

六、積極履行社會責任

自企業生產運營以來，公司積極響應政府號召，認真學習黨中 央、國務院、省、市、縣各項政策文件要求、加強精神文明建設， 提高政治站位，樹立大局意識，不斷強化企業社會責任意識，弘揚 正能量。華福包裝作為隸屬中國航天科技集團國企混改和軍民融合

的典范，不僅著眼于企業利益的發展，同樣把回報社會作為己任，

充分發揮大型企業責任擔當，積極參與公益事業，履行自身社會責

任。

在為促進社會經濟的可持續發展而不斷努力的同時，公司憑借 著一流的管理水平及天瑞人勤奮、誠信、拼搏、創新、共贏的天瑞 理念，不斷提升企業競爭力，先后榮獲信用企業、見義勇為愛心企

業、信用承諾企業、立信單位、南陽市文明企業等榮譽稱號。

河南華福包裝科技有限公司作為工藝一流、裝備一流、管理一 流、經濟技術指標一流和安全環保一流的大型現代化企業，公司將 繼續保持著以人為本的經營理念，以綠色發展為核心，打造最優秀 的建材產業集團，高標準的履行社會責任，構建和諧社會，積極貢

獻社會價值。